9月23日◈◈✿，以“同路人自信生长”为主题的吉利控股集团2026届全球校园招聘会首场活动走进吉利学院◈◈✿。吉利控股集团副总裁兼首席人力资源官（CHO）潘雷方出席活动并作主题演讲◈◈✿。吉利人才发展集团副总裁隋姗姗◈◈✿、吉利汽车集团副CHO史良青◈◈✿、远程新能源商用车集团副总裁兼CHO后毅◈◈✿、吉利科技集团总裁助理兼CHO朱贝妮◈◈✿、吉利科技集团沃飞长空CEO郭亮◈◈✿、吉利汽车集团极氪成都工厂副总经理冯旭红◈◈✿、莲花科技武汉工厂副总经理赵松◈◈✿、吉利学院校长阙海宝与百余名学生共同见证这一重要时刻◈◈✿。吉利学堂校长兼人力共享中心总经理金亚平主持招聘会◈◈✿。

　　活动现场K8凯发VIP入口◈◈✿，吉利控股集团副总裁兼首席人力资源官潘雷方以《同路人自信生长》为主题◈◈✿，将吉利的发展历程◈◈✿、核心人才理念与独特成长文化娓娓道来◈◈✿。他鼓励青年学子秉持“空杯心态”迈入职场◈◈✿，以“自信姿态”实现人生价值◈◈✿，为即将开启的职业征程注入满满能量◈◈✿。

　　在人才成长线届“营销大雁”付鹏森从月销一台车到北方大区销售冠军的真实案例◈◈✿，生动诠释了“真诚◈◈✿、执着◈◈✿、坚守信任”的吉利精神底色K8凯发VIP入口◈◈✿，更印证了“向下扎根◈◈✿、向上生长”的成长逻辑◈◈✿。面对即将踏入职场的毕业生◈◈✿，潘雷方送上三条饱含期许的建议◈◈✿：即保持“空杯心态”主动学习◈◈✿、打破自我设限探索更多可能◈◈✿、秉持自信从容生长◈◈✿。希望大家都能在职场找到适配岗位◈◈✿，看见吉利的一万种可能◈◈✿，也看见自己成长的一万种可能◈◈✿。

　　「基石计划」是吉利面向未来产业变革的内生型人才战略工程◈◈✿，以“企业+高校”双导师制为核心◈◈✿，明确各专业类目与对应导师的匹配机制◈◈✿，前置人才选拔与培养流程◈◈✿，帮助学生缩短从校园到职场的适应周期K8凯发VIP入口◈◈✿。

　　在2026届全球校园招聘启动仪式现场◈◈✿，吉利学院智能科技学院2022级数据科学与大数据技术专业汪珂呈◈◈✿、商学院2022级国际经济与贸易专业杨心怡◈◈✿、商学院2022级人力资源管理专业周雨节三位同学◈◈✿，作为首批「基石计划」的优秀学员成功收获了秋招录用函◈◈✿。他们通过“定向培养+实战历练”的特色路径◈◈✿，跨越传统校招的繁琐流程◈◈✿，直接实现“培养—考核—录用”一体化闭环◈◈✿，成为本届秋招中最亮眼的“先行者”◈◈✿。

　　这份“提前上岸”的底气◈◈✿，源于吉利学院深度践行吉利教育“产教融合”“三个校园”“千人千面”教育理念◈◈✿。吉利学院校长阙海宝表示◈◈✿，在吉利人才发展集团的牵引与链接下◈◈✿，吉利学院依托吉利控股集团产业资源优势K8凯发VIP入口◈◈✿，将学科专业链建在产业链上◈◈✿，积极推进课程体系与企业岗位标准精准对接◈◈✿，扎实推进「基石计划」系列特色育人项目落地◈◈✿。越来越多的学生依托“岗位需求靶向匹配+核心技能集中突破”的培养模式◈◈✿，在校期间就完成了“学业积累”到“职业适配”的关键跨越◈◈✿，真正实现了“培养过程即录用”的高效闭环◈◈✿，为应用型人才培养提供了可复制◈◈✿、可推广的“吉利方案”◈◈✿。

　　“校友对话+朋辈分享”环节◈◈✿，吉利学院优秀校友◈◈✿、吉利汽车集团副CHO史良青和吉利汽车集团武汉工厂副总经理赵松◈◈✿、吉利科技集团沃飞长空CEO郭亮展开深度对话◈◈✿，他们不仅分享了在吉利的职业成长经历◈◈✿，还解读了企业人才培养策略◈◈✿，生动诠释“三个校园”育人理念的实践成效◈◈✿，为在场学子清晰勾勒出职业发展路径◈◈✿。

　　2025届“繁星项目”学员苍穹之上txt◈◈✿、吉利学院校友周娴也来到现场◈◈✿，她已经从销售门店一线的实战轮岗苍穹之上txt◈◈✿，迈向集团营销业务的全新赛道◈◈✿。面对即将进入职场的学弟学妹◈◈✿，她也分享了自己的感悟◈◈✿：“最大的收获是项目提供的系统化成长路径◈◈✿，让我能快速将理论知识转化为实战能力◈◈✿。一定要抓住吉利这个成长平台◈◈✿，别给自己设限——你远比想象中更有潜力苍穹之上txt◈◈✿。”

　　随着启动仪式的圆满举行K8凯发VIP入口◈◈✿，吉利控股集团2026届全球校园招聘正式启航苍穹之上txt◈◈✿。据悉◈◈✿，此次校招涵盖IT互联网◈◈✿、整车研发◈◈✿、新能源开发K8凯发VIP入口◈◈✿、营销服务苍穹之上txt◈◈✿、智能制造K8凯发VIP入口◈◈✿、航天航空等9大类型◈◈✿，提供超2000个招聘岗位K8凯发VIP入口◈◈✿，为2026届毕业生搭建起直通世界500强企业的成长平台◈◈✿。（吉利学院供图）（推广）凯发k8官网下载客户端中心◈◈✿，凯发国际官网◈◈✿，凯发k8国际◈◈✿，凯发k8一触即发◈◈✿，